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El YAC

Dar a conocer la voz de los jóvenes al más alto nivel de la empresa. Del desarrollo de los talentos al desarrollo sostenible, pasando por el sector digital, el Youth Action Council (YAC) es un grupo de reflexión compuesto por nueve empleados menores de 30 años elegidos por sus semejantes para un mandato de dos años. Fundado en 2014, su objetivo es aportar directamente a la alta dirección la visión de la generación Y sobre los desafíos estratégicos del Grupo.

Miembros del YAC:

Tessa Reynolds

Tendai Oconnor

Shaddy Rincon

Pegah Mahi

Octavio Ponce

Megan Roberts

Barbara Legrenzi

Matthias Hausmann

Anais Raluy

Si hacemos un pequeño resumen de la producción de este laboratorio de ideas, su principal hazaña ha sido el lanzamiento, en menos de dos años, de toda una serie de proyectos innovadores a nivel mundial relacionados con varias de nuestras business priorities, por ejemplo:

One Young World :

En 2013, Pernod Ricard envió una primera delegación de jóvenes empleados a la conferencia anual One Young World, una cumbre dedicada a los jóvenes líderes del mañana. Inspirándose en este foro, el Grupo creó en 2014 el YAC, y sigue enviando todos los años una delegación a la One Young World. Asimismo, los miembros del YAC tienen la oportunidad de asistir a otras conferencias internacionales como las de Forbes Under 30 o Millennials 20/20, así como a diversas reuniones internas de recursos humanos (RRHH), "Sustainability & Responsibility" y comunicación, sin olvidar el seminario anual que la alta dirección celebra en Embiez.

Acerca de la Youth Network:

La Youth Network nació en 2015 con el propósito de crear entidades locales para los YAC, seleccionando a un total de 186 Youth Ambassadors (con edades no superiores a los 30 años) de 55 filiales y 44 nacionalidades distintas, con un 58% de mujeres. El objetivo: transmitir localmente los proyectos de los YAC, además de estar a disposición del Comité de Dirección local a la hora de poner en marcha un amplio abanico de proyectos (RRHH, "Sustainability & Responsibility", asesoramiento a jóvenes/tutorías…). Así fue como nació el proyecto "Walk a Mile", creado con la finalidad de mejorar el diálogo entre departamentos y de que los empleados puedan conocer mejor a sus compañeros, pudiendo seguir durante varios días la actividad de un empleado de otra sección y categoría jerárquica.

HomeViviality : « Da la bienvenida a un nuevo amigo todos los días » :

Símbolo de la convivialité del siglo XXI, la plataforma HomeViviality.com de Pernod Ricard funciona según el modelo de Airbnb. Lanzada en abril, permite a los colaboradores recibir en sus casas, en vacaciones, a sus propios compañeros, además de alquilar o intercambiar casas entre ellos —o, sencillamente, tomarse algo juntos cuando viajan. Y para redondear la jugada, si el servicio se utiliza en el marco de un viaje profesional, Pernod Ricard contribuye a un fondo de emprendimiento social.

Global exchange

"Talent 4 Talent" programa :

El programa de intercambio de 3 a 6 meses entre dos empleados de distintas filiales dentro del grupo, ofrece muchos beneficios para él: es fácil de administrar para RH, permite un mejor entendimiento de las diferencias entre las filiales, y ofreciendo alta visibilidad internacional al inicio de la carrera, crea equipos mejor balanceados. Este programa también enriquece intercambios culturales y fortalece nuestra marca como empleador.