Kariera

Jak się u nas pracuje?

• W Wyborowa Pernod Ricard możesz liczyć na przyjazną atmosferę convivialité, która przejawia się w codziennej pracy, a także podczas różnych firmowych inicjatyw, takich jak wspólne oglądanie naszej wewnętrznej telewizji, spotkania z Zarządem czy spotkania Happy Friday.
• Jesteśmy firmą z długą tradycją na rynku, zarówno polskim jak i międzynarodowym.
• Oferujemy stabilne zatrudnienie – ludzie, którzy z nami pracują często zostają z nami na lata.
• Bardzo ważne są dla nas bezpieczeństwo pracy oraz środowisko i zrównoważony rozwój, dlatego cały czas staramy się działać w tych obszarach, aby wszystkim pracowało się dobrze w dobrych warunkach.
• Bezustannie się rozwijamy i dbamy o to, by innowacyjne rozwiązania wspierały i optymalizowały naszą pracę.
• Stale się dokształcamy - możesz brać udział w szkoleniach zarówno online jak i stacjonarnie, dodatkowo każdemu raz w miesiącu rezerwujemy 2 godziny na e-learning.

Jak się pracuje w Poznaniu?

• Znajdujemy się w kameralnej lokalizacji w otulinie lasu pod Poznaniem.
• Mamy elastyczne godziny pracy w biurze – pracę możesz zacząć pomiędzy 7:00 a 10:00 rano, pracujemy w systemie hybrydowym.
• Dołączając do naszego zespołu w Poznaniu możesz stać się częścią działów: Magazynu Spirytusu, Zakupów, BHP, Kontroli Jakości (laboratorium) lub/oraz HR, Obsługi Klienta, IT.
• Najważniejsze dla nas jest bezpieczeństwo naszych ludzi podczas wykonywanej pracy, dlatego wdrażamy różne rozwiązania proceduralne i sprzętowe, które je podnoszą.

Jak się pracuje w Terenowych Siłach Sprzedaży?

• Wszystkim Przedstawicielom Handlowym oferujemy obszerny program wdrożeniowy – „Program Start”, który zapewnia kompleksowe zapoznanie się z obowiązkami.
• W Wyborowa Pernod Ricard stawiamy na rozwój naszych pracowników, dlatego od lat prowadzimy program „Rozwój procentuje” – daje on możliwość podnoszenia swoich kompetencji i umiejętności sprzedażowych.
• Dbamy, aby nasi pracownicy pracowali w dobrych i zoptymalizowanych warunkach: trasy ustalane są z wyprzedzeniem i rozliczane są w cyklu dwumiesięcznym.
• Aby dać możliwość pracy biurowej, przygotowania się do spotkań z klientami lub dokończenia zadań, których nie udało się zrobić w ciągu tygodnia, dla zespołu pracującego w terenie wprowadzono „elastyczne piątki”, a dla zespołu On Trade „elastyczne poniedziałki”.
• Każda osoba pracująca w terenie ma do dyspozycji samochód służbowy, również do użytku prywatnego.
• Pierwszego dnia pracy, każdy pracownik otrzymuje podstawowe narzędzia pracy – tablet i telefon.

Choć poszczególne procesy mogą różnić się w zależności od stanowiska, większość z nich obejmuje poniższe etapy.

1. Aplikacja na ofertę pracy 

Wszystkie aktualne oferty pracy publikujemy na naszej stronie kariery. Aby wziąć udział w procesie rekrutacji, wystarczy przesłać aplikację za pośrednictwem systemu Workday. Po przeanalizowaniu zgłoszeń kontaktujemy się z osobami, których doświadczenie i kompetencje najlepiej odpowiadają wymaganiom stanowiska.

2. Rozmowa rekrutacyjna z HR 

Pierwszym etapem jest spotkanie z osobą z zespołu HR. Rozmawiamy o dotychczasowym doświadczeniu, motywacji do zmiany pracy oraz oczekiwaniach związanych z nową rolą. To również przestrzeń na poznanie naszej organizacji i zadanie pytań dotyczących stanowiska, zespołu czy możliwości rozwoju.

3. Spotkanie z przyszłym przełożonym lub przełożoną oraz HR 

Kolejny etap pozwala lepiej poznać rolę, zespół oraz wyzwania związane ze stanowiskiem. Podczas rozmowy prosimy o podzielenie się przykładami z dotychczasowych doświadczeń zawodowych. Dzięki temu możemy lepiej zrozumieć sposób współpracy, podejmowania decyzji oraz działania w różnych sytuacjach biznesowych. Równie ważne jest dla nas stworzenie przestrzeni do otwartego dialogu i wzajemnego poznania się.

4. Dodatkowe etapy rekrutacji 

W zależności od stanowiska proces może obejmować dodatkowe elementy, takie jak business case, zadanie praktyczne, test techniczny lub narzędzia psychometryczne. Ich celem jest nie tylko ocena kompetencji, ale również poznanie sposobu myślenia, podejścia do rozwiązywania problemów i stylu pracy.

5. Spotkanie końcowe 

W przypadku wybranych stanowisk ostatnim etapem może być spotkanie z członkiem lub członkinią Zarządu albo osobą reprezentującą wyższe kierownictwo organizacji.

Jak przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej? 

Nasze rozmowy rekrutacyjne opierają się na konkretnych przykładach z dotychczasowych doświadczeń zawodowych. Przed spotkaniem warto przygotować sytuacje, które najlepiej pokazują osiągnięcia, sposób współpracy oraz podejmowanie decyzji. 

Pomocnym narzędziem jest metoda STAR:

Dzięki temu łatwiej zaprezentować swoje doświadczenia w konkretny i uporządkowany sposób.

Transparentność wynagrodzenia i warunków zatrudnienia 

Wierzymy, że dobre decyzje wymagają pełnej informacji. Dlatego przed przedstawieniem finalnej oferty dzielimy się najważniejszymi informacjami dotyczącymi warunków zatrudnienia, wynagrodzenia oraz zasad obowiązujących w naszej organizacji. 

Przekazujemy m.in. informacje o proponowanym wynagrodzeniu, wybranych zasadach wynagradzania oraz kluczowych regulacjach związanych z zatrudnieniem. Dzięki temu osoby uczestniczące w procesie mogą świadomie ocenić ofertę i podjąć decyzję opartą na rzetelnych i transparentnych informacjach.

Przyjazne miejsce pracy

• Elastyczne biuro. A gdyby tak pogodzić pracę zawodową z innymi obszarami życia i zachować tzw. work-life balance? Umożliwia to program „Elastyczne biuro”. Skierowany jest on przede wszystkim do tych, którzy chcą zachować równowagę pomiędzy życiem a pracą i skorzystać z elastycznych rozwiązań, które pomogą zorganizować dzień tak, by był on przyjazny Twoim obowiązkom.
• Inicjatywy wellbeingowe. Spotkania z dietetykiem czy psychologiem to tylko nieliczne z naszych pomysłów na podniesienie Twojego poziomu energii i zadowolenia z pracy. W ramach programu staramy się dostarczać nie tylko ciekawych spotkań czy wydarzeń, lecz także solidnej dawki wiedzy z wybranych zagadnień.
• Program wsparcia pracowników. Każdy z pracowników może w każdym momencie zadzwonić na bezpłatną infolinię i skonsultować się ze specjalistą oraz uzyskać poradę finansową, prawną czy osobistą. Oczywiście taka pomoc jest anonimowa i dostępna dla każdego pracownika oraz członków ich najbliższych rodzin (do 25 r.ż).

Benefity okazjonalne

• Prezent urodzinowy. Takie chwile jak rocznice urodzin są dla nas bardzo ważne, dlatego celebrujemy urodziny każdego z pracowników wręczając mu jeden z produktów z naszego portfolio.
• Sprzedaż pracownicza. Uwielbiamy nasze marki i dajemy możliwość, by każdy pracownik mógł poznać nasze wyśmienite portfolio.
• Paczki świąteczne. Duch convivialité towarzyszy nam nie tylko w ramach koleżeńskich kontaktów w pracy. Okazję do celebracji w duchu convivialité stanowią także spotkania naszych pracowników w gronie najbliższych im osób. Co roku, z okazji nadchodzących Świąt Bożego Narodzenia i Nowego Roku, przygotowujemy paczki świąteczne z szerokim wachlarzem marek z naszego portfolio.
• Baby pack. Gratulujemy naszym świeżo upieczonym rodzicom i trzymamy kciuki za przesypianie nadchodzących nocy :) Każdemu nowemu członkowi rodziny wysyłamy upominek z okazji przyjścia na świat i cieszymy się wspólnie na wejście w nową życiową rolę.
• Nagroda jubileuszowa. Czas szybko leci? 5 lat pracy może umknąć niepostrzeżenie... jednak nie nam! Doceniamy to, że pracownicy zostają z nami. Przyznajemy nagrody za 5-, 10-, 15-, a nawet 35- czy 50-lecia przepracowane w naszej firmie. Takie staże możliwe są tylko w Wyborowym towarzystwie!