Docenianie ludzi

Firma konsekwentnie buduje inkluzywną kulturę pracy, wspierając m.in. rosnącą rolę kobiet w strukturach zarządu – w ciągu trzech lat udział kobiet w Zarządzie Pernod Ricard Central Europe wzrósł z 20% do 45%. Dodatkowo, firma aktywnie przeciwdziała luce płacowej i prowadzi szkolenia D&I dla wszystkich pracowników, które obejmują tematykę budowania zróżnicowanych zespołów, inkluzywnego języka oraz nieuświadomionych uprzedzeń. 

Efektywność działań monitorowana jest m.in. za pomocą Inclusion Index – wskaźnika włączania opracowanego przez Grupę Pernod Ricard, który stanowi część corocznego badania satysfakcji pracowników. Dzięki tym narzędziom firma może świadomie rozwijać kulturę różnorodności i skutecznie ją wzmacniać.

Kampania Be the One 

W Wyborowa Pernod Ricard troska o pracowników jest fundamentem wszystkich działań. Firma dba o bezpieczeństwo nie tylko w swoich biurach, brand homes, winnicach, destylarniach i zakładach produkcyjnych, ale także podczas wizyt u klientów oraz aktywacji marek na festiwalach. Priorytetem jest zapewnienie, by każdy czuł się bezpiecznie. 

Dla nas zdrowie i bezpieczeństwo to nie tylko zbiór zasad, lecz stałe zaangażowanie w budowanie kultury wzajemnej troski. Wierzymy, że każdy, będąc czujnym i wspierającym swoich współpracowników, przyczynia się do tworzenia i utrzymywania bezpiecznego oraz zdrowego środowiska pracy. Wychodzimy z założenia, że każdy ma realny wpływ na zapobieganie nieprzewidzianym wypadkom. Wierzymy, że dbałość o bezpieczeństwo to wspólny wysiłek, w którym nie ma miejsca na przypadek. Wspólnym działaniem budujemy kulturę, w której troska o drugiego człowieka jest wartością nadrzędną.

Wyborowa Pernod Ricard co roku organizuje Dni Bezpieczeństwa – inicjatywę mającą na celu budowanie kultury bezpieczeństwa oraz zwiększanie świadomości pracowników w zakresie BHP. Wydarzenie obejmuje różnorodne aktywności edukacyjne i integracyjne, które pomagają rozwijać umiejętności reagowania w sytuacjach kryzysowych oraz promują odpowiedzialne postawy w miejscu pracy. 

Dni Bezpieczeństwa są stałym elementem strategii zrównoważonego rozwoju i odpowiedzialności firmy, szczególnie w obszarze Social, podkreślającym troskę o dobrostan zespołu i zaangażowanie w tworzenie bezpiecznego środowiska pracy. Inicjatywa z roku na rok zyskuje na znaczeniu i jest systematycznie rozwijana o nowe, innowacyjne formy edukacji.

W ramach inicjatyw Well-being firma organizuje liczne sesje z udziałem wybitnych specjalistów, podczas których poruszane są ważne tematy. Dzięki tym spotkaniom wspieramy nie tylko fizyczne, ale także emocjonalne bezpieczeństwo swoich pracowników, umożliwiając im rozwój osobisty oraz zawodowy w przyjaznym i sprzyjającym atmosferze. Ta kompleksowa dbałość o dobrostan zespołu wpisuje się w misję firmy, która stawia na holistyczne podejście do kultury pracy, w której troska o każdego jest priorytetem.