Index de l’égalité professionnelle au sein des entités françaises du Groupe Pernod Ricard

Depuis 2016, date à laquelle la Diversité et l’Inclusion ont été mis à l’agenda stratégique du groupe, Pernod Ricard est passé de 19% de femmes dans le Top management à 38% aujourd’hui (fin de fiscal 2024 en juin) au niveau groupe. 

Aujourd'hui, le Groupe Pernod Ricard compte :

• 58% de femmes au Conseil d’administration
• 38% de femmes au sein de son Comité Exécutif (Excom)
• 38% de femmes dans son top management 

Par ailleurs, depuis l’exercice 2018/19, le Groupe a mis en œuvre une stratégie d’équité salariale entre les femmes et les hommes au niveau mondial. Les initiatives déployées ces dernières années ont permis d’aboutir à un écart salarial ajusté entre les hommes et les femmes de 1,6% au périmètre du Groupe pour l’exercice 2023/2024.

Ainsi, Pernod Ricard fait partie des entreprises reconnues en termes de mixité, en étant présent dans le TOP 100 d’Equileap.

En ligne avec la priorité groupe sur la mixité, les 3 entités majeures en France (qui représentent au total près de 3 000 collaboratrices et collaborateurs) ont également progressé au sein de toutes les strates de l’entreprise :

• 41% de femmes dans les comités de direction en France
• 43% de femmes dans le top management en France
• 58% de femmes dans le management intermédiaire

En France, Pernod Ricard a aussi été distingué par le Baromètre l’Importante-Arba en tant que 5eme entreprise du CAC 40 qui reflète l’impact des politiques d’égalité professionnelle à travers la représentation femmes-hommes, l’égalité salariale, la mise en place de politiques ambitieuses ainsi que le degré de culture d’entreprise en faveur de l’égalité femmes-hommes.

Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Dans le cadre de la loi du 5 septembre 2018 (« La liberté de choisir son avenir professionnel ») visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Pernod Ricard SA et ses différentes entités françaises publient, conformément aux décrets du 8 janvier 2019 et du 10 mars 2021, leur index de l’égalité professionnelle.

Cette année, les entités françaises de Pernod Ricard ont obtenu un score consolidé de 90/100 à l’index de l’égalité professionnelle (période de référence du 1er juillet 2023 au 30 juin 2024). Ce score a été calculé à partir de la moyenne des résultats par filiale, en pondérant par les effectifs.

Cet index, sur 100 points, est calculé sur la base de cinq indicateurs :

• L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
• L’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes
• L’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes
• La part de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé de maternité
• Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
   

Pour plus de détails concernant les résultats par filiale, cliquez ici.

Représentation équilibrée dans les postes de direction de la société Pernod Ricard France

En vertu de l’article 14 de la loi « Rixain » du 24 décembre 2021 visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle, seule la société Pernod Ricard France emploie au moins 1 000 salariés et publie à ce titre les écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes.

Résultats Pernod Ricard France 2024 (sur la base des données 2023/2024) :