La convivialité, c'est notre affaire
Chez Pernod Ricard, nous avons une façon bien à nous de faire les choses. Nous l'appelons « convivialité ».
En tant que créateur de convivialité, nous nous engageons à mieux refléter la richesse de notre société, du marché et des communautés dans lesquelles nous opérons.
Nous pensons que c'est le meilleur moyen de former des équipes efficaces, de comprendre nos consommateurs par marché et de développer durablement notre activité.
Le travail : être un lieu de convivialité
Une stratégie mondiale
Notre feuille de route mondiale, qui comporte trois priorités claires, permet à nos équipes du monde entier de poursuivre un but commun avec des objectifs globaux. En même temps, elle offre la flexibilité nécessaire pour respecter les contextes locaux et les besoins des employés.
Des procédures équitables
Nous continuons à bâtir une organisation basée sur les compétences et la performance tout en enrichissant nos équipes de compétences pour développer durablement notre activité et préparer l’avenir.
Nous accordons donc une grande importance à l’égalité des chances : chaque collaborateur de Pernod Ricard doit pouvoir profiter d’une carrière réussie et enrichissante. Nos procédures de gestion des talents sont pensées pour être justes, objectives, cohérentes et équitables à chaque étape de la carrière : du recrutement au plan de développement en passant par le développement de carrière.
Pernod Ricard South Africa
Convivialité au travail
Pernod Ricard, c’est 126 nationalités présentes dans 75 pays. Ouverts sur le monde, nous sommes convaincus que c’est ensemble que nous accomplissons les plus grandes réussites.
Notre ambition : permettre à chacun de rester fidèle à soi-même, dans un environnement où l’écoute, la reconnaissance et la sécurité sont des priorités.
La convivialité est au cœur de notre culture d’entreprise. Elle se traduit par la liberté d’exprimer pleinement sa personnalité, l’envie de relever des défis et la volonté de réussir collectivement.
Elle se vit au quotidien, qu’il s’agisse de collaborer à quelques mètres ou à des milliers de kilomètres. C’est notre façon d’être et de faire chez Pernod Ricard – un état d’esprit que nous partageons tous.
Comment y parvenir ?
- L’authenticité est dans notre ADN : nous considérons la diversité comme une force et souhaitons que chacun de nos collaborateurs soit fier d’exprimer sa singularité. Chaque jour, notre objectif est de promouvoir un cadre de travail où chacun se sente respecté, écouté et valorisé, libre d’être soi-même, de s’épanouir dans son travail et de contribuer à la réussite de Pernod Ricard.
- Leadership : The Way We Perform est une approche simple qui fournit à nos collaborateurs des exemples concrets de comportements qui incarnent nos valeurs et nos méthodes de travail, tout en tenant compte des différents styles de leadership. Elle définit la façon dont nous travaillons, nous connectons, collaborons, prenons des décisions et obtenons des résultats chaque jour au sein de Pernod Ricard.
- Employee Resource Groups (ERG) : les groupes d'affinité baptisés Employee Resource Groups (ERG) contribuent à favoriser un sentiment d’appartenance. Chaque groupe porte sur une thématique particulière et, à travers un réseau d’alliés, d’ambassadeurs et de partenaires, il libère la parole, mène des actions de sensibilisation et célèbre des dates clés.
Nos progrès
de femmes au sein du Conseil d’Administration
de femmes au sein du Comité Exécutif
de femmes au sein du Top Management
*publication conformément à la loi française
Pour la deuxième année consécutive, Pernod Ricard a été reconnu parmi les 100 meilleures entreprises en matière d’égalité professionnelle femmes-hommes par EQUILEAP.
