L'humain est au cœur de tout ce que nous faisons chez Pernod Ricard. C'est le fondement de notre esprit collectif en tant que « Créateurs de convivialité ».
Nous nous engageons à créer un environnement sûr, équitable et accueillant où le partage, la convivialité, le bien-être et le respect sont les normes pour engager et responsabiliser les personnes où qu’elles soient, au sein de notre organisation et tout au long de sa chaîne de valeur, du terroir au comptoir.
Nos actions
Avec plus de 120 nationalités représentées dans 70 pays, nous voulons que notre entreprise reflète la richesse de notre société, de nos marchés et des communautés qui nous entourent. Nous nous engageons à créer un environnement de travail convivial, sûr et équitable, où chacun se sent valorisé, respecté et dispose des opportunités nécessaires pour évoluer.
Nous adoptons une approche globale de la santé, de la sécurité et du bien-être, en reconnaissant que la santé physique et mentale est essentielle pour permettre à nos collaborateurs et partenaires de s’épanouir. Grâce à des standards clairs, l’évaluation des risques et des mesures de prévention, nous visons à éliminer les accidents et à favoriser un environnement de travail sûr et bienveillant pour toutes et tous.
En externe, nous nous engageons à partager notre savoir et à travailler avec nos partenaires à l'édification de valeurs communes à l'ensemble de notre chaîne de valeur, pour garantir le caractère sûr, respectueux et responsable de nos activités.
Nos engagements
-
Pernod Ricard considère la diversité comme une source de prospérité, et favorise une culture diversifiée et inclusive où chacun est valorisé pour ce qu'il est vraiment, et stimule la performance collective grâce à la combinaison de ses expériences, de ses perspectives et de son caractère unique. En tant qu'entreprise centrée sur le consommateur, nous pensons que nos employés doivent refléter le monde dans lequel nous opérons et la diversité de notre base de consommateurs.
C'est pourquoi Pernod Ricard s'engage à mettre en place un programme solide de Diversité et d'Inclusion (D&I) et à créer un environnement au sein et au-delà de l'entreprise où les personnes se sentent valorisées, entendues et en sécurité.
ActionAssurer l'équité salariale des genres dans l'ensemble du Groupe, d'ici 2022.
ActionAtteindre une composition hommes-femmes équilibrée au sein du Top Management, d’ici 2030.
-
Former nos collaborateurs pour les aider à préserver, adapter et améliorer leur employabilité, et leur apporter davantage de sécurité sur un marché de l'emploi en mutation.
ActionProposer à tous les collaborateurs au moins une formation tous les trois ans pour mieux anticiper l'avenir, d’ici 2030, pour développer l’employabilité tout au long de la vie professionnelle des collaborateurs.
-
S'efforcer d'éliminer les accidents du travail, les risques et les maladies professionnelles pour l'ensemble de nos collaborateurs et sous-traitants, et de devenir le numéro 1 de l'industrie des Vins & Spiritueux dans ce domaine.
ActionDevenir un exemple de l'industrie des Vins & Spiritueux concernant la santé et la sécurité : tendre vers zéro accident du travail, d’ici 2030.
-
Adopter, en matière de droits humains, une stratégie reposant sur les principaux risques et opportunités identifiés dans notre chaîne de valeur.
ActionÊtre conforme aux Principes directeurs des Nations Unies (UNGPs) relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme, en appliquant notamment une procédure de due diligence à l'ensemble de nos opérations, d’ici 2025.
-
Auditer nos fournisseurs directs pour identifier leurs risques sociétaux et environnementaux.
ActionAccompagner tous les fournisseurs présentant un risque moyen ou élevé au moyen d’un plan d’atténuation, d’ici 2025.
Étude de cas
Découvrez comme nos marques mettent en place des projets pour un avenir durable.
The Good Challenge – L’heure est à l’action
Responsib’All Day – Une journée de mobilisation en faveur de la RSE
Nous sommes fiers d’être signataires de
Un ensemble de principes offrant aux entreprises des conseils sur la manière de faire progresser l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes sur le lieu de travail, sur le marché du travail et dans la communauté, et qui ont été établis par UN Women and UN Global Compact.
