L'humain est au cœur de tout ce que nous faisons chez Pernod Ricard. C'est le fondement de notre esprit collectif en tant que « Créateurs de convivialité ».
Nous nous engageons à créer un environnement sûr, équitable et inclusif où le partage, la convivialité, le bien-être et le respect sont les normes pour engager et responsabiliser les personnes où qu’elles soient, au sein de notre organisation et tout au long de sa chaîne de valeur, du terroir au comptoir.
Nos actions
Chez Pernod Ricard, nous sommes fermement convaincus que la performance peut aller de pair avec la convivialité. Nous appliquons cette philosophie à toutes nos actions, internes comme externes. Notre dernière enquête interne I Say en 2024 a montré que nos employés restent très engagés avec un score de 73 et qu'ils sont fiers de travailler chez Pernod Ricard (+1 point par rapport au benchmark mondial).
Nous sommes présents dans plus de 70 pays et nous savons qu'il est essentiel que notre entreprise reflète le spectre de notre clientèle afin d’influencer positivement la performance du Groupe et notamment de renforcer le sentiment d'appartenance, l'engagement et le bien-être de nos employés. Nous déployons notre programme Better Balance pour promouvoir l'égalité des sexes au sein de nos effectifs et combler les écarts de salaire entre hommes et femmes.
Aujourd'hui, nous réaffirmons notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion par le lancement d'un nouveau cadre global de Diversité et d’Inclusion (D&I). Il nous permet de partager une ambition commune et des objectifs globaux à travers le Groupe, tout en donnant à nos équipes les moyens de répondre aux spécificités locales et aux besoins de l'entreprise. Avec des objectifs détaillés et des indicateurs clés de performance (KPI), ce cadre fournit une orientation conforme à nos quatre priorités - des processus équitables des talents, une culture conviviale, l'innovation et la croissance, et une meilleure réputation - en soutenant l'amélioration des performances de l'entreprise.
Afin de garantir que les processus de développement et de gestion des talents sont justes, objectifs, cohérents et équitables, nous croyons fermement à l'intégration de la diversité et de l’inclusion (D&I) dans le processus annuel d'évaluation stratégique des talents au niveau mondial et dans la planification des successions. Pour nous, favoriser un environnement diversifié et inclusif n'est pas seulement la responsabilité de notre entreprise et une priorité pour nos dirigeants, nous considérons qu'il s'agit d'un élément clé pour développer un vivier de talents diversifiés à l'échelle mondiale.
Culture d'entreprise, leadership et performance sont les priorités stratégiques de notre politique de santé et sécurité Taking care of each other. Mise à jour en 2019/20, elle vise à offrir le meilleur environnement de travail à nos collaborateurs en plaçant leur sécurité au cœur de la convivialité.
En externe, nous nous engageons à partager notre savoir et à travailler avec nos partenaires à l'édification de valeurs communes à l'ensemble de notre chaîne d'approvisionnement, pour garantir le caractère sûr, respectueux et responsable de nos activités.
Nos engagements
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Pernod Ricard considère la diversité comme une source de prospérité, et favorise une culture diversifiée et inclusive où chacun est valorisé pour ce qu'il est vraiment, et stimule la performance collective grâce à la combinaison de ses expériences, de ses perspectives et de son caractère unique. En tant qu'entreprise centrée sur le consommateur, nous pensons que nos employés doivent refléter le monde dans lequel nous opérons et la diversité de notre base de consommateurs.
C'est pourquoi Pernod Ricard s'engage à mettre en place un programme solide de Diversité et d'Inclusion (D&I) et à créer un environnement au sein et au-delà de l'entreprise où les personnes se sentent valorisées, entendues et en sécurité.
ActionAssurer l'équité salariale des genres dans l'ensemble du Groupe, d'ici 2022.
ActionAtteindre une composition hommes-femmes équilibrée au sein du Top Management, d’ici 2030.
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Former nos collaborateurs pour les aider à préserver, adapter et améliorer leur employabilité, et leur apporter davantage de sécurité sur un marché de l'emploi en mutation.
ActionProposer à tous les collaborateurs au moins une formation tous les trois ans pour mieux anticiper l'avenir, d’ici 2030, pour développer l’employabilité tout au long de la vie professionnelle des collaborateurs.
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S'efforcer d'éliminer les accidents du travail, les risques et les maladies professionnelles pour l'ensemble de nos collaborateurs et sous-traitants, et de devenir le numéro 1 de l'industrie des Vins & Spiritueux dans ce domaine.
ActionDevenir un exemple de l'industrie des Vins & Spiritueux concernant la santé et la sécurité : tendre vers zéro accident du travail, d’ici 2030.
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Adopter, en matière de droits humains, une stratégie reposant sur les principaux risques et opportunités identifiés dans notre chaîne de valeur.
ActionÊtre conforme aux Principes directeurs des Nations Unies (UNGPs) relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme, en appliquant notamment une procédure de due diligence à l'ensemble de nos opérations, d’ici 2025.
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Auditer nos fournisseurs directs pour identifier leurs risques sociétaux et environnementaux.
ActionAccompagner tous les fournisseurs présentant un risque moyen ou élevé au moyen d’un plan d’atténuation, d’ici 2025.
Étude de cas
Découvrez comme nos marques mettent en place des projets pour un avenir durable.
The Good Challenge – L’heure est à l’action
Responsib’All Day – Une journée de mobilisation en faveur de la RSE
Nous sommes fiers d’être signataires de
Un ensemble de principes offrant aux entreprises des conseils sur la manière de faire progresser l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes sur le lieu de travail, sur le marché du travail et dans la communauté, et qui ont été établis par UN Women and UN Global Compact.
