L'humain est au cœur de tout ce que nous faisons chez Pernod Ricard. C'est le fondement de notre esprit collectif en tant que « Créateurs de convivialité ».
Nous nous engageons à créer un environnement sûr, équitable et accueillant où le partage, la convivialité, le bien-être et le respect sont les normes pour engager et responsabiliser les personnes où qu’elles soient, au sein de notre organisation et tout au long de sa chaîne de valeur, du terroir au comptoir.
Nos actions
Chez Pernod Ricard, nous sommes fermement convaincus que la performance peut aller de pair avec la convivialité. Nous appliquons cette philosophie à toutes nos actions, internes comme externes.
Notre dernière enquête interne I Say en 2024 a montré que nos employés restent très engagés avec un score de 73 et qu'ils sont fiers de travailler chez Pernod Ricard (+1 point par rapport au benchmark mondial).
Présents dans plus de 70 pays à travers le monde, nous voulons que notre entreprise soit le reflet de notre large base de consommateurs.
Nous nous engageons à bâtir une organisation axée sur les compétences et à attirer les meilleurs talents afin d'assurer une croissance durable.
Notre feuille de route pour l'égalité des chances vise à garantir un environnement de travail juste et accueillant où chacun se sent valorisé, écouté et a la possibilité d'évoluer pleinement.
Culture d'entreprise, leadership et performance sont les priorités stratégiques de notre politique de santé et sécurité Taking care of each other. Mise à jour en 2019/20, elle vise à offrir le meilleur environnement de travail à nos collaborateurs en plaçant leur sécurité au cœur de la convivialité.
En externe, nous nous engageons à partager notre savoir et à travailler avec nos partenaires à l'édification de valeurs communes à l'ensemble de notre chaîne d'approvisionnement, pour garantir le caractère sûr, respectueux et responsable de nos activité
Nos engagements
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Notre feuille de route pour l’égalité des chances vise à garantir un environnement de travail juste et accueillant où chacun se sent valorisé, entendu et a la possibilité de réussir et se développer.
ActionAssurer l'équité salariale des genres dans l'ensemble du Groupe, d'ici 2022.
ActionAtteindre une composition hommes-femmes équilibrée au sein du Top Management, d’ici 2030.
ActionProposer à tous les collaborateurs au moins une formation tous les trois ans pour mieux anticiper l'avenir, d’ici 2030, pour développer l’employabilité tout au long de la vie professionnelle des collaborateurs.
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S'efforcer d'éliminer les accidents du travail, les risques et les maladies professionnelles pour l'ensemble de nos collaborateurs et sous-traitants, et de devenir le numéro 1 de l'industrie des Vins & Spiritueux dans ce domaine.
ActionDevenir un exemple de l'industrie des Vins & Spiritueux concernant la santé et la sécurité : tendre vers zéro accident du travail, d’ici 2030.
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Adopter, en matière de droits humains, une stratégie reposant sur les principaux risques et opportunités identifiés dans notre chaîne de valeur.
ActionÊtre conforme aux Principes directeurs des Nations Unies (UNGPs) relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme, en appliquant notamment une procédure de due diligence à l'ensemble de nos opérations, d’ici 2025.
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Auditer nos fournisseurs directs pour identifier leurs risques sociétaux et environnementaux.
ActionAccompagner tous les fournisseurs présentant un risque moyen ou élevé au moyen d’un plan d’atténuation, d’ici 2025.
Étude de cas
Découvrez comme nos marques mettent en place des projets pour un avenir durable.
The Good Challenge – L’heure est à l’action
Responsib’All Day – Une journée de mobilisation en faveur de la RSE
Nous sommes fiers d’être signataires de
Un ensemble de principes offrant aux entreprises des conseils sur la manière de faire progresser l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes sur le lieu de travail, sur le marché du travail et dans la communauté, et qui ont été établis par UN Women and UN Global Compact.
