L'humain est au cœur de tout ce que nous faisons chez Pernod Ricard. C'est le fondement de notre esprit collectif en tant que « Créateurs de convivialité ». Nous valorisons la diversité et la solidarité au sein de l'entreprise et de notre chaîne de valeur.
Nous cultivons des relations privilégiées et durables avec nos partenaires, du terroir au comptoir.
Nos actions
Chez Pernod Ricard, nous sommes fermement convaincus que la performance peut aller de pair avec la convivialité. Nous appliquons cette philosophie à toutes nos actions, internes comme externes. Notre dernière enquête I Say a montré que 94% de nos collaborateurs sont fiers d'être associés à Pernod Ricard et 88% d'entre eux se disent engagés, voire très engagés dans l'entreprise.
Nous sommes présents dans plus de 70 pays et nous savons qu'il est essentiel que notre entreprise reflète le spectre de notre clientèle. Nous déployons notre programme Better Balance pour promouvoir l'égalité des sexes au sein de nos effectifs et combler les écarts de salaire entre hommes et femmes. Aujourd'hui, nous réaffirmons notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion par le lancement d'une nouvelle feuille de route interne intitulée « Live without labels » (Vivre sans étiquettes).
Culture d'entreprise, leadership et performance sont les priorités stratégiques de notre politique de santé et sécurité Taking care of each other. Mise à jour en 2019/20, elle vise à offrir le meilleur environnement de travail à nos collaborateurs en plaçant leur sécurité au cœur de la convivialité.
En externe, nous nous engageons à partager notre savoir et à travailler avec nos partenaires à l'édification de valeurs communes à l'ensemble de notre chaîne d'approvisionnement, pour garantir le caractère sûr, respectueux et responsable de nos activités. En partenariat avec le collectif Trash et la Sustainable Restaurant Association, nous avons lancé « Le bar de demain », une formation gratuite pour favoriser l'émergence d'un bartending plus écoresponsable.
Nos engagements
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Cultiver la diversité et l'égalité et encourager les initiatives de nos parties prenantes.
ActionD'ici 2022, nous aurons atteint la parité salariale dans l'ensemble du Groupe.
ActionD'ici 2030, notre top management sera composé d'autant d'hommes que de femmes.
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Former nos collaborateurs pour les aider à préserver, adapter et améliorer leur employabilité, et leur apporter davantage de sécurité sur un marché de l'emploi en mutation.
ActionD'ici 2030, 100 % des collaborateurs auront reçu au moins tous les 3 ans une formation pour développer de nouvelles compétences et mieux anticiper l'avenir.
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S'efforcer d'éliminer les accidents du travail, les risques et les maladies professionnelles pour l'ensemble de nos collaborateurs et sous-traitants, et de devenir le numéro 1 de l'industrie des Vins & Spiritueux dans ce domaine.
ActionZéro accident du travail avec arrêt d'ici 2025
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Adopter, en matière de droits humains, une stratégie reposant sur les principaux risques et opportunités identifiés dans notre chaîne de valeur.
ActionD'ici 2025, nous serons conformes aux Principes directeurs relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme des Nations Unies, en appliquant notamment une procédure de diligence raisonnable à l'ensemble de nos opérations.
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Auditer nos fournisseurs directs pour identifier leurs risques sociétaux et environnementaux.
ActionD'ici 2025, nous aurons mis en place des plans d'atténuation des risques jugés moyens ou élevés pour nos fournisseurs directs.
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Fournir des outils durables et responsables et un appui à nos distributeurs partenaires, en s'inspirant des « 5R » : réduire, réutiliser, recycler, respecter et repenser.
ActionD'ici 2030, nous formerons 10 000 bartenders aux techniques du bar de demain, dans une approche plus durable.
Étude de cas
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