Index de l'égalité femmes/hommes au sein des entités françaises du Groupe Pernod Ricard pour 2019-2020

Index de l'égalité femmes ' hommes au sein des entités françaises du Groupe Pernod Ricard pour 2019-2020

Dans le cadre de la loi du 5 septembre 2018 (« La liberté de choisir son avenir professionnel ») visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Pernod Ricard SA et ses différentes entités françaises publient, conformément aux décrets du 8 janvier 2019 et du 10 mars 2021, leur index de l’égalité professionnelle.

Cet index, sur 100 points, est calculé sur la base de cinq indicateurs :
-    L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
-    L’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes
-    L’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes
-    La part de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé de maternité
-    Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations


Index consolidé Pernod Ricard (moyenne pondérée tenant compte des effectifs par filiale) : 90


 

  Entités de plus de 250 salariés Entités de plus de 50 salariés
  Pernod Ricard SA RICARD SA PERNOD SA MARTELL & CO PR EMEA MENA G.H. MUMM PERRIER JOUET Vignobles MPJ
1er indicateur (40 points) 36 37 36 37 37 39 Incalculable (2) 37
2ème indicateur (20 points) 10 (1) 20  20 20 15 (1) 35 35 35
3ème indicateur (15 points) 15 15 15 15
4ème indicateur (15 points) 15 15 15 15 15 15 Incalculable (3) Incalculable (3)
5ème indicateur (10 points) 5 5 5 5 5 10 5 0
TOTAL DE POINTS / 100 81 (1) 92  91 92 72 (1) 99 Incalculable (4) 85 (4)

 

(1) Un effet technique de notre politique salariale (pas d’augmentation pour les collaborateurs présents depuis moins de 3 mois au moment de la campagne d’augmentation ou pour les collaborateurs promus dans les 6 précédant celle-ci) impacte négativement le calcul. Sans ce biais, les résultats de Pernod Ricard SA et de Pernod Ricard EMEA/MENA seraient respectivement de 91 et 92, soit un index consolidé pour la France de 92.
(2) L’effectif total retenu, en application des modalités de calcul définies par décret, est inférieur à 40 % de l’effectif devant être pris en compte pour le calcul de l’ensemble des indicateurs, rendant l’indicateur incalculable.
(3) Aucun retour de congé maternité n’est intervenu au cours de la période de référence annuelle considérée ou aucune augmentation n’est intervenue durant la durée de ces congés maternité. 
(4) Pour que l'indice d'une entité soit calculable, les indicateurs calculables doivent représenter au moins 75 points. Si un ou des indicateurs ne peuvent pas être calculés, l'index sera recalculé, en retirant cet indicateur, proportionnellement sur 100.

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A propos de pernod ricard

Pernod Ricard est le No 2 mondial des Vins et Spiritueux, avec un chiffre d’affaires consolidé de 8 824 millions d’euros lors de l’exercice 2021. Né en 1975 du rapprochement de Ricard et Pernod, le Groupe s’est développé tant par croissance interne que par acquisitions : Seagram (2001), Allied Domecq (2005) et Vin&Sprit (2008).

Pernod Ricard, qui possède 16 marques dans le top 100 des marques de spiritueux, dispose de l’un des portefeuilles les plus prestigieux du secteur avec notamment la vodka Absolut, le pastis Ricard, les Scotch Whiskies Ballantine’s, Chivas Regal, Royal Salute et The Glenlivet, l’Irish Whiskey Jameson, le cognac Martell, le rhum Havana Club, le gin Beefeater, la liqueur Malibu, les champagnes Mumm et Perrier-Jouët ainsi que les vins Jacob’s Creek, Brancott Estate, Campo Viejo et Kenwood.

Les marques de Pernod Ricard sont distribuées dans plus de 160 marchés dont 73 par ses propres forces de vente. L’organisation décentralisée du groupe permet à ses 18 500 employés d’agir en tant que véritables ambassadeurs de sa vision de « Créateurs de Convivialité ». Réaffirmée par son plan stratégique « Transform and Accelerate » déployé en 2018, la stratégie de Pernod Ricard se concentre sur les investissements à long terme et une croissance profitable pour tous ses actionnaires.

Le groupe reste fidèle à ses trois valeurs fondatrices : l’esprit entrepreneur, la confiance mutuelle et l’éthique, comme illustré par notre feuille de route à 2030 Sustainability & Responsibility, « nous préservons pour partager » en accord avec les Objectifs de Développement Durable des Nations Unies. En reconnaissance de son engagement constant en faveur du développement durable et la consommation responsable, Pernod Ricard a reçu la médaille d’or d’Ecovadis. Pernod Ricard est également une entreprise membre du LEAD Global Compact des Nations Unies. Pernod Ricard est coté sur Euronext (Mnémo : RI ; Code ISIN : FR0000120693) et fait partie des indices CAC 40 et Eurostoxx 50.