Notre culture

Le Mindset Pernod Ricard : un esprit d’équipe conquérant

L’engagement exceptionnel de nos collaborateurs, qui vivent et incarnent la culture et les valeurs du Groupe au quotidien, est la clé de notre réussite. Cet esprit d’équipe conquérant — le Mindset Pernod Ricard — est une fabuleuse alchimie entre esprit entrepreneurial, confiance mutuelle et sens de l’éthique, les trois valeurs cardinales qui sous-tendent notre modèle culturel. Dopé à la décentralisation et à notre sens de la convivialité, il se révèle un formidable levier de performance : casser les silos, collaborer au-delà des différences, mutualiser les expertises, simplifier les procédures ou se concentrer sur l’essentiel en sont les principaux modes d’expression. Il apporte ainsi au Groupe la rapidité et l’agilité nécessaires pour s’adapter en permanence à un contexte de plus en plus volatil. Au-delà de nos stratégies, c’est ce mindset qui nous permettra véritablement de faire la différence.

Une organisation
La décentralisation

Nous nous engageons à respecter l’autonomie opérationnelle de nos filiales sur la base du principe de subsidiarité. Une spécificité qui autorise une prise de décision au plus près des marchés et des consommateurs. Son efficacité repose sur le parfait alignement de tous et sur la cohérence des actions, depuis l’élaboration des produits jusqu’ à leur activation sur les marchés.

3 valeurs cardinales
Une attitude
La convivialité

La décentralisation et ces trois valeurs prennent tout leur sens quand elles sont associées à une attitude : la convivialité. C’est elle qui confère son caractère unique à Pernod Ricard. Nous encourageons des relations simples et directes entre les différents niveaux de hiérarchie, ce qui nourrit notre engagement collectif et fait de nous les ambassadeurs de notre signature.

L'esprit entrepreneur

Le Groupe doit son essor aux hommes et aux femmes de Pernod Ricard qui contribuent, chaque jour, à son expansion internationale. Tous sont animés par un même état d’esprit : l’esprit entrepreneur.

Cette culture imprègne les modes de fonctionnement et de management du Groupe depuis l’origine. Elle promeut la prise d’initiative individuelle, encourage la créativité et reconnaît le droit à l’erreur. Il ne peut y avoir d’organisation décentralisée sans promotion d’un esprit entrepreneurial. Chaque collaborateur est vu comme l’entrepreneur qui doit tirer parti de toutes les opportunités offertes par son marché.

Une confiance mutuelle

Le Groupe privilégie les relations fondées sur la confiance mutuelle. Cette dernière s’articule autour d’un principe : la considération réciproque que chaque collaborateur entretient avec ses pairs. Ce mode de fonctionnement est basé sur la transparence des échanges, l’ouverture à l’autre et le respect de la différence. Il crée les conditions d’un enrichissement mutuel, formidable facteur d’engagement individuel et collectif.

Un sens de l’éthique

La conquête du leadership est indissociable de l’exemplarité éthique. Cet engagement est profondément ancré dans l’histoire et la culture de Pernod Ricard. Depuis sa création, le Groupe défend des valeurs universelles de responsabilité, de transparence et de respect des personnes et des cultures. Promotion de la diversité et développement durable en sont les premiers modes d’expression.

Ensemble, nous formons le mix parfait

Chez Pernod Ricard, nous offrons un cocktail unique de cinq ingrédients, il n’en manque qu’un sixième pour faire de cet assemblage le « mix » parfait : Vous !