Des collaborateurs impliqués et passionnés

Notre réussite est le fruit de l’implication et de la motivation de nos collaborateurs au quotidien. Nous croyons en nos valeurs de convivialité et de partage qui nous permettent de travailler ensemble et de sans cesse relever de nouveaux défis.

Le parcours d’intégration suivi par chaque nouveau collaborateur lui permet de s’enrichir de notre forte culture d’entreprise, de nos valeurs, de nos stratégies et de nos enjeux. Cet événement permet de rencontrer toutes les personnes qui façonnent l’esprit de la Société Ricard et d’échanger en toute simplicité avec l’ensemble du Comité de Direction. C’est également l’occasion de partager un véritable moment de convivialité entre tous les métiers de l’entreprise.

Grâce à un management de proximité, chaque collaborateur se voit confier des missions claires et précises et est accompagné dans sa prise de poste puis tout au long de son parcours professionnel.

88 %

des collaborateurs Ricard pensent que Ricard a une attitude socialement responsable

94 %

des collaborateurs adhèrent aux valeurs de la société

83 %

des collaborateurs ont une attitude socialement responsable

Enquête d'opinion I Say 2017 conduite par Willis Towers Watson

Des collaborateurs qui s’accomplissent dans leur travail

L’environnement de travail stimulant, créatif et dynamique de la Société Ricard permet de valoriser l'esprit d'entreprise et le développement du leadership.
Pour nous, il est essentiel que chacun ait la possibilité de s’accomplir dans son travail et nous sommes là, à chaque étape, pour l’accompagner. Dans cet esprit, chaque collaborateur, a une vision en temps réel de toutes les opportunités disponibles dans le monde et pour lesquelles il peut postuler tout moment.

Une politique de formation ambitieuse ainsi qu’une stratégie de proximité de gestion des talents offrent à tous nos salariés de vraies opportunités de développement professionnel.

79 %

des collaborateurs Ricard s'accomplissent personnellement dans leur travail

Source : enquête d'opinion I Say 2017 conduite par Willis Towers Watson

En quoi consiste le développement de nos talents ?

Afin de valoriser au mieux les nombreux talents qui composent notre société, nous avons trois priorités :

- L’évaluation des performances : apporter un feedback constructif tout au long de l’année est un levier de performance et de motivation indispensable, tout comme l’entretien annuel de développement qui permet d’échanger de façon transparente sur les réalisations passées mais également sur les projets à venir, les aspirations de carrière et l’accompagnement nécessaire pour y arriver.

- La formation : cultiver sa capacité d’apprentissage, c’est nourrir sa capacité d’adaptation au changement, ainsi Ricard investit fortement dans la formation de ses collaborateurs, tant dans le cadre de leur montée en compétences que pour des projets plus personnels. La richesse des thématiques abordées, couplée à la souplesse de nos dispositifs (présentiels, e-learnings,...) permettent à chacun d’acquérir de nouvelles connaissances et de satisfaire sa curiosité.

- La revue des talents : accompagner les collaborateurs dans leur parcours de carrière est essentiel pour la Société Ricard. Tous les ans, les managers et la Direction des Ressources Humaines partagent un moment d’échange privilégié autour des talents, de leur potentiel d’évolution au sein de l’entreprise ou du Groupe et de leurs besoins d’accompagnement. La proximité avec les équipes étant fondamentale pour nous, nos équipes RH organisent également tout au long de l’année des rendez-vous avec les talents afin de les aider à construire leur projet.