Index de l’égalité professionnelle au sein des entités françaises du Groupe Pernod Ricard

La politique de non-discrimination est intégrée à notre politique sociale et d’égalité des chances. En tant que groupe fondé sur les compétences et les performances, nous avons mis en place des processus équitables, transparents et cohérents de gestion des ressources humaines et des talents applicables dans l’ensemble de nos filiales à travers le monde grâce à un système centralisé d’information RH.

Les décisions relatives aux talents et à la rémunération reposent sur des critères de performance, de mérite et d’expérience. 

Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Dans le cadre de la loi du 5 septembre 2018 (« La liberté de choisir son avenir professionnel ») visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Pernod Ricard SA et ses différentes entités françaises publient, conformément aux décrets du 8 janvier 2019 et du 10 mars 2021, leur index de l’égalité professionnelle.
Cette année, les entités françaises de Pernod Ricard ont obtenu un score consolidé de 88/100 à l’index de l’égalité professionnelle (période de référence du 1er juillet 2024 au 30 juin 2025). Ce score a été calculé à partir de la moyenne des résultats par filiale, en pondérant par les effectifs.

Cet index, sur 100 points, est calculé sur la base de cinq indicateurs :

• L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
• L’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes
• L’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes
• La part de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé de maternité
• Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
  
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