Index de l’égalité professionnelle au sein des entités françaises du Groupe Pernod Ricard pour 2021-2022

Dans le cadre de la loi du 5 septembre 2018 (« La liberté de choisir son avenir professionnel ») visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Pernod Ricard SA et ses différentes entités françaises publient, conformément aux décrets du 8 janvier 2019 et du 10 mars 2021, leur index de l’égalité professionnelle.

Cet index, sur 100 points, est calculé sur la base de cinq indicateurs :

  • L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
  • L’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes
  • L’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes
  • La part de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé de maternité
  • Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations

Index consolidé Pernod Ricard (moyenne pondérée tenant compte des effectifs par filiale) : 85/100

Index 2022 calculé sur la base des rémunérations 2021/2022 (période de référence du 1er juillet 2021 au 30 juin 2022) :

  Entités de plus de 250 salariés Entités de plus de 50 salariés
Pernod Ricard SA Pernod Ricard France MARTELL & CO

PR EMEA LATAM HQ -
PR MENA HQ

G.H. MUMM PERRIER JOUET Vignobles MPJ
1er
indicateur
(40 points)
Ecart de rémunération entre
les femmes et les hommes
37 39 36 38 39 Incalculable(2) 34
2ème
indicateur
(20 points)
Ecart de taux
d’augmentations individuelles
(hors promotion) entre les
femmes et les hommes
20 20  5(1) 0(1) 15(1) 25 Incalculable(2)
3ème
indicateur
(15 points)
Ecart de taux de promotions
entre les femmes et les
hommes
10 15 15
4ème
indicateur
(15 points)
% de salariées ayant bénéficié
d’une augmentation au retour
de congé de maternité
15 15 15 15 15 Incalculable(3) Incalculable(3)
5ème
indicateur
(10 points)
Nombre de salariés du sexe
sous-représenté parmi les dix
salariés ayant perçu les plus
hautes rémunérations
5 0 10 10 10 10 5
TOTAL DE POINTS / 100 87 89 81 63 79 Incalculable(4) Incalculable(4)

(1)Un effet technique lié à la période de référence retenue impacte négativement le calcul. Sans l’impact de cet effet technique, l’index consolidé Pernod Ricard aurait été de 89/100 :

  • Dans le cadre de notre politique salariale, nous n’attribuons pas d’augmentations individuelles aux collaborateurs présents depuis moins de 3 mois au moment de la campagne d’augmentations ni aux collaborateurs promus dans les 3 mois précédant celle-ci.
  • Notre campagne d’augmentations individuelles ayant lieu au début de notre période de référence, l’ensemble des collaborateurs arrivés pendant les 6 premiers mois de la période de référence sont à la fois inclus dans le calcul de l’index mais exclus par définition de cette campagne du fait de leur arrivée après la campagne.
  • Sans ce biais, les résultats de EMEA/MENA, Martell et Mumm seraient respectivement de 88, 86 et 99.

(2) L’effectif total retenu, en application des modalités de calcul définies par décret, est inférieur à 40 % de l’effectif devant être pris en compte pour le calcul de l’ensemble des indicateurs, rendant l’indicateur incalculable.
(3) Aucun retour de congé maternité n’est intervenu au cours de la période de référence annuelle considérée ou aucune augmentation (individuelle ou générale) n’est intervenue durant la durée de ces congés maternité.
(4) Pour que l'indice d'une entité soit calculable, les indicateurs calculables doivent représenter au moins 75 points.

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