Index de l'égalité femmes/hommes au sein des entités françaises du Groupe Pernod Ricard

Index de l'égalité femmes ' hommes au sein des entités françaises du Groupe Pernod Ricard

Dans le cadre de la loi du 5 septembre 2018 pour « La liberté de choisir son avenir professionnel », et conformément au décret du 8 janvier 2019 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Pernod Ricard SA et ses différentes entités françaises publient leur index de l'égalité femmes ' hommes.

Cet index, sur 100 points, est calculé sur la base de cinq indicateurs :
-    L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes
-    L'écart de taux d'augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes
-    L'écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes
-    La part de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année de leur retour de congé de maternité
-    Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations


Index consolidé Pernod Ricard : 90*


Résultats des entités françaises du Groupe Pernod Ricard : 
'    Pernod Ricard SA : index de 81* 
'    Pernod Ricard EMEA/MENA : index de 72* 
'    Ricard SAS : index de 92 
'    Pernod SAS : index de 91
'    Martell & Co : index de 92
'    GH MUMM et Cie : index de 99 
'    Champagne Perrier Jouet : Non applicable
'    Vignobles Mumm Perrier Jouet : index de 85 

 

* Un effet technique de notre politique salariale (pas d'augmentation pour les collaborateurs présents depuis moins de 3 mois au moment de la campagne d'augmentation ou pour les collaborateurs promus dans les 6 précédant celle-ci) impacte négativement le calcul. Sans ce biais, les résultats de Pernod Ricard SA et de Pernod Ricard EMEA/MENA seraient respectivement de 91 et 92, soit un index consolidé pour la France de 92.

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