Notre modèle / Nos 4 engagements

Une responsabilité fondée sur 4 axes

 

Notre modèle "Sustainability & Responsibility" repose d’abord et avant tout sur un principe : l’engagement de nos 18 500 collaborateurs qui sont aussi des citoyens agissant dans leurs communautés personnelles. La sincérité de leur investissement personnel est la première garantie de notre crédibilité. Il est mis en œuvre selon le principe de décentralisation : des initiatives avant tout locales mais toujours liées aux priorités globales que le Groupe s’est données.

Notre stratégie "Sustainability & Responsibility". Une responsabilité portée par une conviction : let’s live together, better

Notre stratégie de "Sustainability & Responsibility" est au cœur de notre signature « créateurs de convivialité », de notre stratégie « consumer centric » et de notre organisation décentralisée. La convivialité, c’est aller à la rencontre de l’autre, c’est une culture du partage qui ne se conçoit pas dans l’excès. Nous avons la conviction que le succès ne vaut que s’il est partagé par tous, au bénéfice de chacune de nos communautés. Cette création de valeur collective ne peut se construire que dans la durée. C’est notre empreinte familiale qui nous permet d’embrasser cette approche de long terme, jouée dans la transmission d’un patrimoine pour les générations futures. « Let’s live together, better » tels sont les mots qui portent notre engagement "Sustainability & Responsibility". Il est aujourd’hui un des 4 essentiels de notre modèle stratégique: c’est ce que nous nommons le « Brand Positive Impact », la capacité de chacune de nos marques à contribuer à un monde meilleur.

Une responsabilité en héritage

La "Sustainability & Responsibility" n’est pas une découverte pour nous. Elle est le résultat de 50 ans de combats initiés par les fondateurs du Groupe. D’abord Paul Ricard, qui crée en 1966, sur l’île des Embiez, l’Institut Océanographique (IOPR) devenu aujourd’hui une vigie pour la connaissance et la protection des milieux marins. Puis en 1971, Jean Hémard, alors Président de Pernod SA, qui fonde l’Institut de recherche scientifique sur les boissons (IREB), devenu Fondation pour la recherche en alcoologie (FRA), laboratoire réunissant des équipes de haut niveau et lieu de partage des connaissances sur l’alcool.

Une responsabilité certifiée

Pernod Ricard a été parmi les premiers à soumettre ses engagements "Sustainability & Responsibility" à la norme ISO 26000. L’idée : confronter la stratégie "Sustainability & Responsibility" et les initiatives déployées par le Groupe à la situation du secteur et aux attentes des parties prenantes. Données passées ensuite au crible des critères de la norme ISO 26000. C’est donc en 2012, après plusieurs mois d’entretiens menés dans nos différentes filiales, qu’un panel d’experts indépendants a rendu son rapport de crédibilité. Ce dernier a validé l’engagement du Groupe, la réalité de ses démarches et les axes d’amélioration à mener. Quant à la norme environnementale ISO14001, 95 de nos 101 sites de production sont aujourd’hui certifiés.  L’approche S&R de Pernod Ricard est reconnue par les agences de notation RSE. Selon l’analyse réalisée en Septembre 2016 par Vigeo Eiris, Pernod Ricard est à la 1ère place mondiale du secteur des Boissons en termes de responsabilité sociétale. Depuis décembre 2014, Pernod Ricard fait partie de l’indice d’Euronext Vigeo Eiris dans les catégories « Zone Euro 120 » et « Europe 120 ». Le groupe est très classé par Oekom comme une des entreprises « Prime » dans le domaine de la RSE – ce statut n’est donné qu’a 7.3% des entreprises analysées, démontrant bien le leadership RSE du Groupe. Par ailleurs, Pernod Ricard est également inclus dans deux index RSE majeurs : le FTSE4Good et le Ethibel Sustainability Excellence Europe and Global (ESI) – ceci démontre les pratiques durables du Groupe en terme environnemental, social et de gouvernance.

Une responsabilité à l’échelle planétaire

Depuis 2003, Pernod Ricard est membre du Pacte mondial des Nations Unies et met en œuvre ses dix principes concernant les droits de l’Homme, le droit du travail, la protection de l’environnement et la lutte contre la corruption. Conformément aux directives du Pacte mondial, le Groupe soumet chaque année une Communication sur le Progrès (CoP) qui décrit les efforts déployés en interne pour appliquer ces dix principes. Pernod Ricard respecte les conventions internationales du travail régissant les droits fondamentaux au travail. Dans la lignée de son engagement de longue durée, Pernod Ricard a annoncé en 2016 son soutien aux Objectifs de Développement Durable des Nations Unies et sélectionné 14 ODD où son impact peut être le plus important. C'est une opportunité unique pour toutes les parties prenantes de mener leurs efforts dans la même direction afin de rendre le monde meilleur.