Il nous tient à cœur de refléter la richesse de notre société, du marché et des communautés dans lesquelles nous évoluons. Nous nous rassemblons autour d'une culture dans laquelle chacun doit se sentir respecté, écouté et valorisé.
Une place pour chacun
Nous sommes fiers de proposer des environnements où l'individu et la performance se conjuguent harmonieusement. La manière dont nous collaborons et interagissons les uns avec les autres est intégrée dans le système de gestion de la performance, de sorte que nos valeurs soient intégrées à la vie de tous les jours.
Nos Employee Resource Groups (ERG) sont ouverts à tous ; ils encouragent les collaborateurs à s’exprimer librement et à se soutenir. Portées par les équipes avec le soutien de la direction, ces initiatives volontaires contribuent à nourrir un sentiment d’appartenance.
Accueillir toutes les capacités
Notre cadre pour le handicap vise à faciliter l’intégration au travail des collaborateurs porteurs d’un handicap visible ou invisible. C’est en entretenant une culture de l’empathie et de l’ouverture que Pernod Ricard aide chacun à se sentir à l’aise.
En 2024, l’usine ADPL de Kanpur, en Inde, a mis en place une initiative pour intégrer les collaborateurs porteurs d’un handicap.
L’usine emploie plus de 100 personnes vivant avec un handicap, faisant de l’inclusion une pierre angulaire de son excellence opérationnelle.
Tout est question de ConviviABILITY
La campagne ConviviABILITY vise à accompagner les collaborateurs porteurs de handicap pour qu’ils se sentent plus à l’aise au travail.
Mais aussi à sensibiliser et former leurs collègues en combattant les préjugés et en forgeant une culture de l’empathie.
Capables d'en parler ensemble
« Comme je suis malentendant mes collègues ont pris l'habitude de me parler distinctement, en de plaçant en face de moi et en me laissant m'asseoir en réunion là où je peux mieux les entendre. Teams permet également de sous-titrer les visios si besoin. Comme ça, nous pouvons travailler bien plus efficacement. »
Francesco, notre collègue du marketing au siège
Capables de travailler ensemble
« Depuis que j'ai parlé de mon diabète à mes collègues, ils savent comment agir en cas de crise d'hypoglycémie. Cela a aussi resserré les liens au sein de l'équipe.» Céline, notre collègue des opération chez Marrtell Mumm Perrier-Jouët
Capables de s'adapter ensemble
« la possibilité de travailler à distance m'a permis de remplir mon rôle tout en gérant mes épisodes de douleur dans un environnement qui me convient mieux. Savoir que l'entreprise offre cela est réconfortant et me permet de donner le meilleur de moi-même en tant qu'employé et collègue au quotidien. Pour moi, c'est inestimable. » Ben, notre collègue au commercial aux Etats-Unis
Capables d'innover ensemble
« Evoquer mon TDAH et ma dyslexie a vraiment amélioré ma vie professionnelle. Depuis que j'ai parlé de ma situation à mon équipe, la communication est plus fluide et nous nous comprenons vraiment mieux. Au quotidien, de petites adaptations ont eu des effets incroyables. Je suis heureuse de travailler dans un environnement qui respecte et accompagne des personnes neuro-atypiques. » Siobhan, notre collègue de la Finance au siège
