Nos collaborateurs

 
 
Chez Pernod Ricard, nous venons du Monde entier et
 
nous sommes fiers, mobiles et engagés.
18/05/2017
+85

nationalités

différentes

94%

des collaborateurs sont fiers de travailler pour le Groupe

(Towers Watson Survey, 2015)

233

personnes en mobilité internationale

(2016)

87%

taux d'engagement des collaborateurs

(Towers Watson Survey, 2015)

Le secret de cet engagement :
le Mindset Pernod Ricard 

Notre Mindset, c’est l’état d’esprit conquérant des femmes et des hommes de Pernod Ricard. Une envie de gagner collective partagée par 18 500 collaborateurs, de celles qui font la différence sur la ligne d’arrivée.

Ce Mindset c’est à la fois notre capacité à agir collectivement, tous alignés sur une même vision, une même ambition. C’est aussi notre capacité à embrasser ensemble le changement pour adapter en permanence notre Groupe à un contexte toujours plus volatil.

Le Mindset Pernod Ricard s’appuie sur nos fondamentaux : une culture mixant esprit entrepreneurial, confiance mutuelle et sens de l’éthique, une organisation décentralisée et une approche stratégique 100 % centrée sur le moment de consommation, l’expérience de convivialité et donc sur le consommateur.

 

 

Notre modèle culturel et définition de nos valeurs. 

Dans une organisation décentralisée comme la nôtre, c’est la culture d’entreprise qui en est le ciment, le langage commun de chaque collaborateur. Vécue comme un véritable avantage concurrentiel, la culture Pernod Ricard repose sur trois valeurs cardinales. C’est d’abord un esprit entrepreneurial où la prise de risque et l’audace donnent à nos collaborateurs l’assurance de réussir. C’est ensuite la confiance mutuelle, fondée sur la franchise et l’intégrité, facteur clé de synergie, de partage des responsabilités et de plus grande autonomie des collaborateurs et des entités. Enfin, c’est un profond sens de l’éthique, synonyme de respect des politiques et des procédures du Groupe mais aussi d’honnêteté et de transparence dans les relations avec nos parties-prenantes. Il ne peut y avoir d’esprit entrepreneurial sans confiance, et de confiance sans sens de l’éthique.

Ces trois valeurs ne prennent réellement tout leur sens que parce qu’elles s’expriment au travers d’une attitude conviviale. La convivialité, ce sont des relations entre les collaborateurs qui se doivent d’être simples, directes, sincères et ouvertes. Elle permet une plus grande collaboration, un partage d’expériences entre les individus pour le bénéfice de tous. Notre système décentralisé est directement lié à l’expression de cette culture. 94% de nos 18 500 collaborateurs adhèrent à ses valeurs, 84% considèrent que la convivialité est une réalité quotidienne dans leur travail. Ils la cultivent entre eux mais aussi dans leurs relations avec toutes nos parties prenantes.

Ces valeurs sont en permanence encouragées par une politique des ressources humaines qui favorise le sens du leadership, la mobilité et la diversité. Cette culture est la source de notre engagement collectif. 

Une organisation
La décentralisation

Nous nous engageons à respecter l’autonomie opérationnelle de nos filiales sur la base du principe de subsidiarité. Une spécificité qui autorise une prise de décision au plus près des marchés et des consommateurs. Son efficacité repose sur le parfait alignement de tous et sur la cohérence des actions, depuis l’élaboration des produits jusqu’ à leur activation sur les marchés.

3 valeurs cardinales

L'esprit entrepreneurial

Le Groupe doit son essor aux hommes et aux femmes de Pernod Ricard qui contribuent, chaque jour, à son expansion internationale. Tous sont animés par un même état d’esprit : l’esprit entrepreneur.

Cette culture imprègne les modes de fonctionnement et de management du Groupe depuis l’origine. Elle promeut la prise d’initiative individuelle, encourage la créativité et reconnaît le droit à l’erreur. Il ne peut y avoir d’organisation décentralisée sans promotion d’un esprit entrepreneurial. Chaque collaborateur est vu comme l’entrepreneur qui doit tirer parti de toutes les opportunités offertes par son marché.

La confiance mutuelle

Le Groupe privilégie les relations fondées sur la confiance mutuelle. Cette dernière s’articule autour d’un principe : la considération réciproque que chaque collaborateur entretient avec ses pairs. Ce mode de fonctionnement est basé sur la transparence des échanges, l’ouverture à l’autre et le respect de la différence. Il crée les conditions d’un enrichissement mutuel, formidable facteur d’engagement individuel et collectif.

Le sens de l'éthique

La conquête du leadership est indissociable de l’exemplarité éthique. Cet engagement est profondément ancré dans l’histoire et la culture de Pernod Ricard. Depuis sa création, le Groupe défend des valeurs universelles de responsabilité, de transparence et de respect des personnes et des cultures. Promotion de la diversité et développement durable en sont les premiers modes d’expression.

Une attitude
La convivialité

La décentralisation et ces trois valeurs prennent tout leur sens quand elles sont associées à une attitude : la convivialité. C’est elle qui confère son caractère unique à Pernod Ricard. Nous encourageons des relations simples et directes entre les différents niveaux de hiérarchie, ce qui nourrit notre engagement collectif et fait de nous les ambassadeurs de notre signature.

Un modèle culturel plébiscité
94%

des collaborateurs soutiennent pleinement les valeurs du Groupe

84%

des collaborateurs pensent que la convivialité est une réalité chez Pernod Ricard

87%

des collaborateurs recommanderaient Pernod Ricard comme une entreprise où il fait bon travailler

 

90%

des collaborateurs se considèrent ambassadeurs de Pernod Ricard

Résultats extraits de la troisième édition de l'étude d'opinion "I Say" réalisée par le cabinet indépendant Towers Watson en Juin 2015

Ils vous racontent leur expérience dans le Groupe