Nos collaborateurs

Notre modèle culturel et définition de nos valeurs. 

Dans une organisation décentralisée comme la nôtre, c’est la culture d’entreprise qui en est le ciment, le langage commun de chaque collaborateur. Vécue comme un véritable avantage concurrentiel, la culture Pernod Ricard repose sur trois valeurs cardinales. C’est d’abord un esprit entrepreneurial où la prise de risque et l’audace donnent à nos collaborateurs l’assurance de réussir. C’est ensuite la confiance mutuelle, fondée sur la franchise et l’intégrité, facteur clé de synergie, de partage des responsabilités et de plus grande autonomie des collaborateurs et des entités. Enfin, c’est un profond sens de l’éthique, synonyme de respect des politiques et des procédures du Groupe mais aussi d’honnêteté et de transparence dans les relations avec nos parties-prenantes. Il ne peut y avoir d’esprit entrepreneurial sans confiance, et de confiance sans sens de l’éthique.

Ces trois valeurs ne prennent réellement tout leur sens que parce qu’elles s’expriment au travers d’une attitude conviviale. La convivialité, ce sont des relations entre les collaborateurs qui se doivent d’être simples, directes, sincères et ouvertes. Elle permet une plus grande collaboration, un partage d’expériences entre les individus pour le bénéfice de tous. Notre système décentralisé est directement lié à l’expression de cette culture. 94% de nos 18 500 collaborateurs adhèrent à ses valeurs, 86% considèrent que la convivialité est une réalité quotidienne dans leur travail. Ils la cultivent entre eux mais aussi dans leurs relations avec toutes nos parties prenantes.

Ces valeurs sont en permanence encouragées par une politique des ressources humaines qui favorise le sens du leadership, la mobilité et la diversité. Cette culture est la source de notre engagement collectif.