Publié le 08/02/2017

Nos collaborateurs


+85

nationalités

différentes

94%

des collaborateurs sont fiers de travailler pour le Groupe

(Towers Watson Survey, 2015)

233

personnes en mobilité internationale

(2016)

87%

taux d'engagement des collaborateurs

(Towers Watson Survey, 2015)

Le secret de cet engagement :
le Mindset Pernod Ricard 

Notre Mindset, c’est l’état d’esprit conquérant des femmes et des hommes de Pernod Ricard. Une envie de gagner collective partagée par 18 500 collaborateurs, de celles qui font la différence sur la ligne d’arrivée.

Ce Mindset c’est à la fois notre capacité à agir collectivement, tous alignés sur une même vision, une même ambition. C’est aussi notre capacité à embrasser ensemble le changement pour adapter en permanence notre Groupe à un contexte toujours plus volatil.

Le Mindset Pernod Ricard s’appuie sur nos fondamentaux : une culture mixant esprit entrepreneurial, confiance mutuelle et sens de l’éthique, une organisation décentralisée et une approche stratégique 100 % centrée sur le moment de consommation, l’expérience de convivialité et donc sur le consommateur.

 

 

Notre modèle culturel et définition de nos valeurs. 

Dans une organisation décentralisée comme la nôtre, c’est la culture d’entreprise qui en est le ciment, le langage commun de chaque collaborateur. Vécue comme un véritable avantage concurrentiel, la culture Pernod Ricard repose sur trois valeurs cardinales. C’est d’abord un esprit entrepreneurial où la prise de risque et l’audace donnent à nos collaborateurs l’assurance de réussir. C’est ensuite la confiance mutuelle, fondée sur la franchise et l’intégrité, facteur clé de synergie, de partage des responsabilités et de plus grande autonomie des collaborateurs et des entités. Enfin, c’est un profond sens de l’éthique, synonyme de respect des politiques et des procédures du Groupe mais aussi d’honnêteté et de transparence dans les relations avec nos parties-prenantes. Il ne peut y avoir d’esprit entrepreneurial sans confiance, et de confiance sans sens de l’éthique.

Ces trois valeurs ne prennent réellement tout leur sens que parce qu’elles s’expriment au travers d’une attitude conviviale. La convivialité, ce sont des relations entre les collaborateurs qui se doivent d’être simples, directes, sincères et ouvertes. Elle permet une plus grande collaboration, un partage d’expériences entre les individus pour le bénéfice de tous. Notre système décentralisé est directement lié à l’expression de cette culture. 94% de nos 18 500 collaborateurs adhèrent à ses valeurs, 84% considèrent que la convivialité est une réalité quotidienne dans leur travail. Ils la cultivent entre eux mais aussi dans leurs relations avec toutes nos parties prenantes.

Ces valeurs sont en permanence encouragées par une politique des ressources humaines qui favorise le sens du leadership, la mobilité et la diversité. Cette culture est la source de notre engagement collectif. 

Un modèle culturel plébiscité
94%

des collaborateurs soutiennent pleinement les valeurs du Groupe

84%

des collaborateurs pensent que la convivialité est une réalité chez Pernod Ricard

87%

des collaborateurs recommanderaient Pernod Ricard comme une entreprise où il fait bon travailler

 

90%

des collaborateurs se considèrent ambassadeurs de Pernod Ricard

Résultats extraits de la troisième édition de l'étude d'opinion "I Say" réalisée par le cabinet indépendant Towers Watson en Juin 2015