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Le YAC

Faire entendre la voix des jeunes au plus haut niveau de l’entreprise. Du développement des talents au développement durable en passant par le digital, le Youth Action Council (YAC) est un think tank composé de neuf collaborateurs de moins de 30 ans élus par leurs pairs pour un mandats de deux ans. Fondé en 2014, il a pour mission d’apporter directement au top management la vision de la génération Y sur les enjeux stratégiques du Groupe.

Les membres du YAC :

David Deka

Elyse Kirckhoff

Erica Dean

Ongeziwe Lupuwana

Sidonie Lefebure

Ashlee Thackeray

Fintan Collier

Carla Arzamendi

Laura Nicole Newman

Petit aperçu de la production de ce laboratoire d’idées, il a notamment réussi l’exploit de lancer en moins de deux ans des projets mondiaux innovants touchant à un grand nombre de nos business priorities En voici quelques exemples :

One Young World :

En 2013, Pernod Ricard envoie une première délégation de jeunes employés assister à la conférence annuelle de One Young World, un sommet dédié aux jeunes leaders de demain. Inspiré par ce forum, le groupe a créé le YAC en 2014 et continue d’envoyer chaque année une délégation à One Young World. Les YAC ont également l’opportunité d’assister à d’autres conférences internationales telles que celles de Forbes Under 30 ou de Millennials 20/20, mais aussi à des réunions internes des ressourses humaines (RH), de la "Sustainability & Responsibility" et de la Communication, sans oublier le séminaire annuel du top management aux Embiez.

Pour le Youth Network :

Le Youth Network est né en 2015 de l’idée de créer des relais locaux pour les YAC. Ainsi 186 Youth Ambassadors (30 ans et moins) ont été recrutés, représentant 55 filiales, 44 nationalités et 58% de femmes, pour relayer localement les projets des YAC mais aussi être disponible pour le CODI local afin de mettre en œuvre un large éventail de projets (RH, "Sustainability & Responsibility" ; conseil de jeune/mentorat…). C’est ainsi qu’est né le projet « Walk a Mile » : pour mieux connaître ses collègues et améliorer les échanges inter-départements, un employé a l’opportunité de suivre pendant quelques jours un collègue d’un autre département et d’un autre niveau de séniorité.

HomeViviality : « Accueille un nouvel ami tous les jours » :

Symbole de la convivialité du XXIe siècle, la plate-forme HomeViviality.com de Pernod Ricard fonctionne sur le modèle AirBnB. Lancée en avril, elle permet aux collaborateurs d’accueillir chez eux en vacances leurs propres collègues mais aussi de leur louer ou d’échanger leur maison entre eux — ou plus simplementde partager un verre lorsqu’ils voyagent. Cerise sur le gâteau : si le service est utilisé dans le cadre de voyages professionnels, Pernod Ricard contribue à un fonds d’entrepreneuriat social.

Global exchange

Programme "Talent 4 Talent" :

Ce programme d’échanges internationaux de 3 à 6 mois entre deux employés de différentes filiales du Groupe présente beaucoup d’avantages pour notre Groupe : facile à gérer du côté des ressources humaines, il offre une meilleure compréhension des différences entre filiales et se révèle facteur de diversité en offrant une exposition à l’international précoce dans une carrière. Le programme favorise également le partage interculturel de bonnes pratiques et participe également à consolider notre marque employeur