Ensemble, nous formons le mix parfait

Des marques exceptionnelles

Nos collaborateurs sont fiers d’être ambassadeurs de nos marques car elles sont tout simplement extraordinaires.

Avec son portefeuille unique et varié, Pernod Ricard est connu dans le monde entier comme créateur de quelques-uns des vins et spiritueux les plus remarquables et emblématiques sur le marché.

Notre stratégie de Premiumisation et notre positionnement sont clés dans la construction de cette image.

Un héritage préservé

Le succès de nos marques repose sur des traditions de fabrication authentiques qui ont été préservées et transmises de générations en générations.

Nous mettons toute notre passion et notre art au service de la fabrication de nos produits et nous protégeons
ce savoir-faire unique et précieux 
qui leur donne leur qualité

Nous sommes fiers de cet héritage.

Créateurs d’émotions

Nous travaillons dans un secteur attractif, à l’écoute des tendances, où nous avons la chance de créer et d’offrir des expériences uniques à nos clients et consommateurs.

C’est pourquoi la créativité et l’innovation sont des éléments vitaux. Et c’est aussi la raison pour laquelle, chez Pernod Ricard, l’accent est mis sur l’expérimentation dans plusieurs domaines - de la publicité à l’événementiel - ainsi, nous pouvons réinventer la convivialité et créer des espaces de rencontres encore inexplorés à travers nos marques.

Des collaborateurs authentiques

Être accessible, positif et sûr de soi sans pour autant être arrogant. Pernod Ricard ne cesse de grandir grâce à ses collaborateurs talentueux qui, au-delà de leurs qualités professionnelles, démontrent un sens de l’éthique et sont des personnes simples et « vraies ».

Chez nous, pas de stéréotype, pas de code : seules comptent la contribution et la valeur individuelle de chacun.

De la convivialité

La convivialité ne se décrète pas. C’est notre façon d’être. C’est une attitude que vous ressentez et vivez pleinement lorsque vous travaillez chez Pernod Ricard.

Elle cimente notre culture d’entreprise et fait partie intégrante de notre signature : « Créateurs de Convivialité ».

I say

En 2011, afin de mesurer l'engagement de l’ensemble de ses collaborateurs, et pour la première fois de son histoire, Pernod Ricard a lancé « I Say », une enquête mondiale d’engagement, disponible en 35 langues en version papier ou électronique, administrée par le cabinet indépendant Towers Watson.

L'objectif était double : recueillir l'avis de chaque collaborateur sur 14 sujets tels que l'environnement de travail et les relations humaines au sein de l'entreprise, et mesurer l'image de l'employeur, le sentiment d'appartenance et l'adhésion à la culture du Groupe.

Cette enquête est maintenant menée tous les deux ans. La quatrième édition, réalisée en juin 2017, a démontré à nouveau la fierté et le fort engagement de nos collaborateurs. Le taux de participation a atteint 82 %. Des résultats nettement supérieurs à la moyenne des entreprises du secteur (norme « Fast Moving Consumer Goods » de Towers Watson) et qui continuent de s'améliorer.

Cette enquête d'engagement récompense la politique de ressources humaines du Groupe, qui a reçu en 2013 le Trophée du Capital Humain*.

* Le Trophée du Capital Humain, créé par le cabinet de recrutement Michael Page en association avec huit autres partenaires, a pour objectif de valoriser les initiatives et les réalisations des grands groupes français pour développer et engager les femmes et les hommes qui constituent leur capital humain. Il est ouvert aux entreprises de plus de 15 000 salariés appartenant au SBF 120.

(Source : Etude « I Say », réalisée par Towers Watson, 2017)

Une fierté d’appartenance

94 %

de nos collaborateurs affirment être fiers de travailler chez Pernod Ricard. Un niveau d’engagement exceptionnel.

Nos collaborateurs sont passionnés par leur travail, adhèrent pleinement à notre culture et à nos valeurs, et sont fiers de le dire : 87 % d’entre eux recommanderaient Pernod Ricard comme une entreprise où il fait bon travailler.

(Source : Etude « I Say », réalisée par Towers Watson, 2017)

I say +

Notre ADN & notre histoire

L’esprit entrepreneurial est un mindset, un état esprit. C’était celui de nos fondateurs : Jean Hémard et Paul Ricard.C’est celui qui nous anime aujourd’hui.

Comme dit Alexandre Ricard, l’esprit entrepreneur, « c’est infuser une soifde conquête. C’est libérer les énergies. » Chez Pernod Ricard,tous les collaborateurs sont des entrepreneurs.

Un écosystème créatif

« L'entrepreneur est celui qui innove, c'est-à-dire celui qui n’hésite pas à bousculer l'ordre établi grâce à un mélange d'intuition et de vision. Celui-là ose, il imagine, il invente, il n'hésite pas à définir de nouvelles règles. ” Patrick Ricard ( Président-directeur général de Pernod Ricard de 1978 à 2008).

La créativité est la mère de l’innovation et ne peut vivre que si nous lui laissons un lieu de divergence où elle peut s’exprimer.

Dans l’espace de convergence qu’impose la taille du Groupe, nous avons construit un écosystème de l’innovation autour du Breakthrough Innovation Group (BIG) et du Kangaroo Fund :

Le BIG est une tête chercheuse de l’innovation qui fonctionne comme un électron libre. Cette structure développe des innovations de rupture susceptibles de modifier les codes et la perception que le consommateur peut avoir d'une catégorie de produit, d'une marque ou même de l'industrie.

Le Kangaroo Fund permet à nos collaborateurs, qu’importe leur fonction, de concrétiser leurs idées « disruptives » : celles qui peuvent donner une nouvelle orientation à notre offre. Qu’elles soient sur de nouveaux produits, services, ou expériences, les meilleures propositions bénéficient d’un financement, de conseils d’experts et de coaching. Ces deux initiatives ouvrent des lieux de liberté en marge du Siège et des structures opérationnelles du Groupe : les sociétés de marques et les sociétés de marchés.

Volonté d’innover

L’innovation est au cœur de notre stratégie et de notre succès. Nous encourageons l’initiative personnelle, l’audace et la prise de risque. Nous favorisons une culture inventive de leadership.

Et cela a porté ses fruits. Selon le magazine Forbes, Pernod Ricard figure parmi les entreprises les plus innovantes au monde.

Un écosystème créatif +

Autonomie locale

L’organisation décentralisée et flexible de Pernod Ricard est unique dans son secteur. Elle a démontré son efficacité en matière de performance et de motivation individuelle.

Le pouvoir de décision est attribué là où il est nécessaire. Grâce à notre réseau de distribution détenu en propre, les prises de décisions se déroulent localement au plus près de nos clients et consommateurs.

Cela donne encore plus de sens au travail de nos collaborateurs.

Responsabilité

Nous sommes engagés dans la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE) depuis l’origine, il y a près de 50 ans. Notre modèle de responsabilité sociétale est fondé sur quatre engagements :

  • Responsabiliser nos employés ;
  • Promouvoir la consommation d’alcool responsable ;
  • Protéger notre planète ;
  • Développer nos communautés locales et impliquer nos partenaires.

Nous attendons de tous nos collaborateurs, dans le monde entier, qu’ils respectent, promeuvent ces valeurs et qu’ils agissent de façon responsable.

Une présence mondiale

 

Numéro 2 mondial dans le secteur des vins et spiritueux,Pernod Ricard est présent sur l’ensemble du globe.

Nos 18 000 collaborateurs sont répartis dans plus de 80 pays allant des pays émergents aux marchés matures : un avantage compétitif indéniable pour saisir les opportunités de croissance dans une grande variété de régions.

Un ancrage local

Nos racines locales font notre force à l'international. Comme une grande famille, nous sommes profondément attachés à nos origines. Nous respectons les cultures et communautés locales.

Sur nos 101 sites de production dans le monde, nous menons des actions durables afin de préserver l’héritage lié aux traditions, au savoir-faire et aux cultures autochtones.

Des opportunités internationales

En rejoignant Pernod Ricard, vous aurez le sentiment d’appartenir à une communauté internationale. Nos collaborateurs bénéficient, au quotidien, d’un environnement de travail multiculturel riche et stimulant.

Les opportunités de carrière à l’international sont nombreuses, variées et diffusées auprès de tous les collaborateurs du Groupe.

Au cours de votre parcours, nous vous aidons également à vous former grâce aux programmes d’envergure mondiale proposés par Pernod Ricard University.

Pernod Ricard Chatter

« Pernod Ricard Chatter » a été lancé en 2012 ; il s'agit du réseau social interne à Pernod Ricard.

Grâce au partage de connaissances et à la collaboration, cette plateforme en ligne renforce notre culture et notre efficacité, stimule l'innovation et la créativité, et renforce l’entrepreneuriat.

Elle est ouverte à tous les collaborateurs du Groupe qui peuvent ainsi partager leurs connaissances, leurs compétences et des documents au sein de groupes publics ou privés, gérer des projets, poser des questions ou trouver et apporter des réponses.

Pernod Ricard Chatter® incarne l'essence du slogan du Groupe : « Créateurs de Convivialité » puisqu'il s'agit d’une évolution de notre processus de collaboration et une plateforme pour la créativité.

Tous connectés

Chez Pernod Ricard, nous sommes tous connectés ! Grâce à des outils digitaux tels que Pernod Ricard Chatter, le réseau social d’entreprise, nos collaborateurs peuvent interagir quel que soit l’endroit du monde où ils se trouvent.

Grâce à nos méthodes de travail innovantes, rester en contact est plus facile : réunions fonctionnelles et régionales, projets transversaux et mondiaux ou formations internationales pour ne citer que quelques exemples.

Pernod Ricard Chatter +

Responsabilisation

La structure décentralisée de Pernod Ricard créé des emplois ayant un sens et de réelles responsabilités. Elle favorise un environnement qui motive et inspire.

Nous confions à nos collaborateurs toujours plus d’autonomie et de pouvoir, nous leur demandons d’innover, de prendre des risques, de produire des résultats et d’être dignes de confiance.

C’est la formule gagnante : selon notre sondage interne « I Say », 80 % des personnes interrogées considèrent que l’entreprise leur donne l’énergie de se surpasser.

(Source « I Say », étude réalisée par Towers Watson, 2017)

iMove

La mobilité interne est une priorité du Groupe. En encourageant la mobilité sous toutes ses formes, que ce soit géographique ou fonctionnelle, nous cherchons à développer les talents et les points forts de chaque collaborateur et à créer des équipes riches et vivantes.

En 2010, nous avons lancé iMove, une plateforme de mobilité interne disponible sur notre Intranet qui permet à toutes les filiales du Groupe de déposer leurs offres d'emploi et aux collaborateurs du monde entier de postuler directement.

Chez Pernod Ricard, il n'y a pas de parcours typique défini. Vous ne pouvez pas savoir à l'avance où vous mèneront votre poste actuel et vos missions. Nous vous donnons les clés et les moyens de vous développer, mais nous considérons que vous êtes le moteur de votre propre carrière. A vous de saisir les opportunités et de tracer votre chemin. C’est aussi cela, l’esprit entrepreneur que nous promouvons.

Mobilité

Vous êtes le moteur de votre carrière. Si vous souhaitez évoluer, fonctionnellement, localement ou en dehors de vos frontières, nous vous aiderons.

Nous encourageons la mobilité sous toutes ses formes. Nos offres d’emplois publiques donnent la priorité à nos employés.

Des équipes RH dédiées, des processus RH solides et transparents et des conditions d’expatriation compétitives favorisent les avancements de carrière et la gestion des talents.

iMove +

Apprentissage & Développement

Nous souhaitons que nos collaborateurs développent leurs talents et deviennent les leaders de demain.

Nos politiques RH soutiennent le développement personnel de nos employés. Que ce soit via des initiatives locales, régionales ou globales en matière de formation, via le partage de bonnes pratiques ou des participations à des projets transversaux, ils peuvent ainsi progresser dans leur carrière et s’épanouir au sein de Pernod Ricard.

Épanouissement

Chaque collaborateur de Pernod Ricard doit avoir un espace où il peut s’épanouir et se réaliser personnellement et professionnellement.

Nous désirons maintenir cette atmosphère de respect, d’ouverture d’esprit où chacun s’exprime librement, interagit et partage.

Nous voulons insuffler à nos collaborateurs un désir d’agir en tant qu’ambassadeurs du Groupe et de ses marques.

« L’ingrédient vital » est ce que vous apportez. Ce sont votre touche personnelle et vos qualités individuelles qui donneront à Pernod Ricard ce quelque chose de spécial.