Matrice de matérialité

Pernod Ricard crée de la valeur en maintenant un dialogue actif avec ses parties prenantes, afin de mieux comprendre leurs attentes. Sa stratégie S&R repose sur l’identification, la compréhension et la priorisation des thèmes abordés au cours de ce dialogue — environnement, social et sociétal — dont l’impact est jugé prépondérant sur la capacité du Groupe à créer de valeur à court, moyen et long terme.

En 2016/17, le Groupe dévoile sa matrice de matérialité. Elle est le résultat d’un long processus démarré par un questionnaire complété par plus de 1 300 parties prenantes : collaborateurs, investisseurs, consommateurs, fournisseurs, autorités publiques, ONG, experts.

Une méthodologie en 3 étapes :

   - identification des principaux thèmes S&R grâce à une analyse des informations remontées par les représentants S&R des filiales du Groupe ;

   - priorisation des thèmes par les parties prenantes externes selon l’importance des sujets à traiter pour un groupe tel que Pernod Ricard et par les parties prenantes internes, selon l’impact actuel et potentiel des sujets sur les activités du Groupe ;

   - revue détaillée et validation finale de la matrice par le Bureau Exécutif.

La matrice de matérialité met en évidence les actions sur lesquelles Pernod Ricard doit se concentrer en priorité. Validée par le Bureau exécutif, elle servira d’outil de dialogue à l’occasion de futures consultations de parties prenantes, en lien avec la stratégie S&R et les actions à engager.

Promouvoir la consommation responsable

Communication éthique : Engagement aux placements et contenus responsables des communications des marques de Pernod Ricard et aux innovations-produit responsables ainsi qu’à l’information de nos consommateurs

Consommation responsable : Promotion de la consommation modérée des produits de Pernod Ricard et de la prévention de toute consommation inappropriée

Qualité produit : Maitrise de la qualité et de la sécurité des ingrédients utilisés ainsi que de la production durable des produits de Pernod Ricard

Protéger notre planète

Agriculture et biodiversité : Promotion d’une agriculture durable sur les sites Pernod Ricard et de la protection de la biodiversité dans nos terroirs et nos communautés

Gestion de l’eau : Utilisation responsable de l’eau dans les exploitations et vignobles

Emballage et déchets : Conception d’emballages eco-responsables pour les produits de Pernod Ricard et diminution des déchets

Changement climatique : Optimisation de l’efficience énergétique et actions pour réduire les émissions de CO2 des activités dans les sites de production de Pernod Ricard, incluant le remplacement des énergies fossiles par des énergies renouvelables

Qualité produit : Maitrise de la qualité et de la sécurité des ingrédients utilisés ainsi que de la production durable des produits de Pernod Ricard

Responsabiliser nos collaborateurs

Droits humains et diversité : Respect des Droits de l’Homme pour chaque personne travaillant pour Pernod Ricard, en favorisant le dialogue social avec les employés et les organisations syndicales et assurant un environnement de travail équilibré, offrant l’égalité des chances ainsi qu’un traitement juste pour tous

Développement des employés et des conditions de travail : Contribution au développement des employés grâce à des formations, des évaluations de performances et un équilibre de la vie privée / vie professionnelle (flexibilité, heures de travail…) et engagement pour un environnement de travail sécuritaire et sain

Développer nos communautés locales et impliquer nos partenaires

Engagement dans nos communautés : Respect de nos communautés en aidant à leur développement

Achats responsables : Fortes exigences quant au soutien de nos politiques RSE (Droits de l’Homme et respect de l’environnement) par nos fournisseurs, également attendus pour fournir des produits et services de haute qualité

Transparence et éthique : Exercice de nos activités avec intégrité et éthique – en commençant par le respect des lois et des politiques internes à Pernod Ricard

Droits humains et diversité : Respect des Droits de l’Homme pour chaque personne travaillant pour Pernod Ricard, en favorisant le dialogue social avec les employés et les organisations syndicales et assurant un environnement de travail équilibré, offrant l’égalité des chances ainsi qu’un traitement juste pour tous