La force d'un groupe

Partager un état d’esprit : leadership et culture de la performance

Filiale historique du groupe Pernod Ricard présent dans 75 pays, la Société Pernod bénéficie ainsi de nombreuses opportunités de carrière à l’international.

Mais faire partie du groupe Pernod Ricard c’est aussi et surtout partager ses valeurs et son modèle décentralisé. Ce modèle s’articule autour de six compétences clés que tous les leaders doivent développer et diffuser autour de leurs équipes : vision stratégique, esprit entrepreneur, orientation résultat, développement des collaborateurs et management des équipes et bien sûr l’adhésion aux valeurs.

Dans ce but, des outils sont mis à disposition de tous les collaborateurs du Groupe afin qu’ils puissent s’exprimer, prendre des initiatives et développer leur esprit créatif. Le réseau social d’entreprise Chatter® favorise le partage d’informations et l’esprit d’innovation des salariés connectés sur la plateforme à l’échelle mondiale.

Partager des outils RH efficaces pour faire émerger les leaders de demain

Pernod Ricard University, domaine de La Voisine, à Clairefontaine en Yvelines

Les talents d’aujourd’hui sont les leaders de demain : c’est ce que l’on croit profondément au sein de Pernod Ricard. La culture du leadership est inhérente aux valeurs et à l’histoire du Groupe et nous fait avancer au quotidien.

Pour repérer le plus tôt possible nos talents et les faire évoluer, nos équipes RH utilisent plusieurs outils. iLead est l’outil principal de management des talents dans le Groupe et permet de faire émerger nos futurs leaders en créant des plans de carrière correspondant à leurs ambitions et à leurs aspirations. La Pernod Ricard University propose des formations créées spécifiquement pour soutenir le développement des talents, et former les futurs leaders lors de programmes innovants et ambitieux. Par ailleurs, iMove est une plateforme interne qui promeut la mobilité internationale : tous les postes à pourvoir chez Pernod Ricard y sont publiés.

La mobilité professionnelle est une de nos priorités

En encourageant la mobilité sous toutes ses formes, que ce soit géographique ou fonctionnelle, nous cherchons à développer les talents et les points forts de chaque collaborateur, à créer des équipes riches et vivantes, à partager les expériences et à développer un sentiment commun d’appartenance. Chez Pernod Ricard, il n'y a pas de parcours typique et bien défini, c'est pourquoi nous vous donnons les clés et les moyens de vous développer, mais nous considérons que vous êtes le moteur de votre propre carrière. Vous ne pouvez pas savoir à l'avance où vous mèneront votre poste actuel et vos missions. Dans la ligne de l’esprit entrepreneur que nous promouvons, il est à vous de saisir les opportunités et de tracer votre propre chemin. Nous encourageons ceux qui prennent des initiatives et transforment leur avenir avec enthousiasme.

Le YAC (« Youth Action Council ») fait partie des initiatives innovantes développées par le groupe Pernod Ricard. Il s’agit d’un comité de collaborateurs de moins de 30 ans, issus de différentes directions, qui s’engagent dans la vie de Pernod Ricard en portant des projets s’adressant à tous. Ainsi, l’initiative « T4T » (Talent 4 Talent) permet de faciliter les échanges internationaux de courte durée entre des collaborateurs du Groupe.

Dans tous les cas et pour chaque mobilité, la priorité est donnée aux candidatures internes.