Engagements

Pernod Ricard est un Groupe international et décentralisé en pleine expansion. Il entend poursuivre sa croissance en s’appuyant sur les femmes et les hommes de talent qui font sa force.
Pour cela, Pernod Ricard met en place une politique de ressources humaines articulée autour de 2 engagements forts.

Développer les carrières et la mobilité

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Pernod Ricard valorise fortement l’esprit d’entreprise, l’enthousiasme et la créativité de ses collaborateurs. Le Groupe favorise l’évolution de leurs carrières via :

• des entretiens annuels de développement qui visent, entre autres, à établir le bilan de l’année, identifier les axes de progression, déterminer les objectifs de l’année à venir, et échanger sur son évolution future
• des sessions de formation,
• une « Revue de développement des potentiels »
  

Ces outils et process offrent aux cadres du Groupe de réelles perspectives d’évolution et, à terme, la possibilité d’occuper des postes à haute responsabilité.

Récompenser les performances par une rémunération motivante

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La politique de rémunération de Pernod Ricard vise à attirer, fidéliser et motiver les collaborateurs actuels et futurs. Pour cela, des enquêtes sur les salaires pratiqués sur le marché du travail sont réalisées régulièrement.
Objectif : proposer aux collaborateurs des rémunérations attractives.

Pernod Ricard propose également des mécanismes de :

• rémunération variable individuelle (avec, selon les niveaux hiérarchiques, un bonus et des stock options),
• rémunération variable collective (intéressement, participation aux résultats).
  

Le Groupe propose aussi des possibilités d’actionnariat salarié (Plan Epargne Entreprise avec abondement).

Pour en savoir plus, cliquez sur les liens suivants :
Valeurs
Développement des carrières
Formation